勞工看這邊！《勞基法》放寬65歲強制退休　專家曝「這招」：多領1筆退休金

記者蔡昀庭／台北報導

日前立法院通過《勞基法》部分條文的修正案，其中包含65歲免強制退休，且僱主不得以年齡為由，降低薪資或修改勞動條件。此外，勞保達人分析3種退休情況；其中，若勞資雙方對於退休不能達成共識，許多僱主會祭出「優退方案」，勞工除了能領舊制年資勞工退休金之外，還會多給一筆新制年資的資遣費，相當於多領一筆退休金。

《勞基法》放寬65歲強制退休，專家曝「這招」：多領1筆退休金。（圖／Google Maps）

退休可分為自請退休及強制退休，根據《勞基法》第53條，勞工工作15年以上、年滿55歲者；工作25年以上；工作10年以上、年滿60歲者，三者滿足其一得自請退休。強制退休的部分，修法後僱主已無權力強制勞工退休。

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對此，勞保達人張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》頻道分析3大情況；第一，勞僱雙方皆同意65歲退休。第二，勞僱雙方皆同意續留公司，之後再辦理退休。

至於第三種情況較為麻煩，勞僱雙方無法達成共識，若勞工想退休，僱主不同意，勞方可自請退休；若是勞方不願退休，僱主則希望其退休，就要走資遣模式，許多公司會祭出優退方案，除了給勞工舊制年資勞工退休金，還會多給新制年資的資遣費，相當於多一筆退休金。

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