藍委提案「試用期八成薪」法制化　被批「重回22K」後慘撤案

記者孫偉倫／台北報導

國民黨立委牛煦庭等人在勞動節前夕提案修正《勞動基準法》，要將「試用期薪資不低於全薪的八成」概念入法，結果遭質疑是要「重回22K」，恐使試用期薪資被「定錨」成八成薪，更可能還低於基本工資。牛煦庭在受到各方批評之後也坦承不無道理，最後決定撤回提案。

民黨立委牛煦庭等人在勞動節前夕提案修正《勞動基準法》，要將「試用期薪資不低於全薪的八成」概念入法。（圖／牛煦庭臉書）

國民黨立委牛煦庭、游顥、黃建賓、吳宗憲等人提修《勞基法》第15-1條，要將勞工試用期法制化，除了最長3個月外，試用期薪水也不可低於應聘工資80%，避免雇主省成本。

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牛煦庭提案後遭到綠委王定宇在臉書質疑，現行勞基法不存在試用期規定，而是以勞資雙方自由約定，牛煦庭的提案很可能產生定錨效應，讓新進勞工一律被迫只能領低薪。而以最低月薪2萬7470元來算，打了8折只剩2萬1976元，比22K還要低。

王定宇還指出，《中共勞動合同法實施條例》第 15 條，同樣是試用期薪水不得低於80％，他質疑藍委的修法竟然是抄中共法條。網友也批評牛煦庭「有當初馬政府時期22K定錨的感覺」，有些東西不應法制化，應由市場機制決定，由勞雇雙方協議即可。

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牛煦庭說，許多陳情案例表示勞工應聘4萬5的薪水，結果試用期卻是基本工資，他認為試用期應該要以「職訓考核為主」，也為了避免部分企業以遠低於全薪的薪資約定試用期的待遇，所以提出「試用期的八成薪樓地板」入法的概念。

他指出，這樣的構想卻被許多民眾擔心，「八成薪規定」將低於基本工資，但法案中明定「試用期間之勞動條件應符合本法之規定」，所以不可能低於最低工資。

不過，有人擔心會造成「錨定效應」，讓本來試用期都會給全薪的公司變成只有八成薪，牛煦庭認為，這樣的質疑不無道理，所以決定不再明文規定「試用期薪資」，回歸實務上由勞資雙方議定。