內幕／黃仁勳的前員工「我婉拒他為我保留的職位」　NVIDIA的愛、恐懼與內疚

記者陳弘志／台北報導

不少人看過輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳來台灣「逛夜市」的有趣畫面，但更多人不知道黃仁勳工作專注的另一面。為何黃仁勳能「結合愛、恐懼與內疚」，形成一種極具吸引力的領導力？以下所記載的內容，由天下文化《黃仁勳傳》授權刊載。

為何黃仁勳能「結合愛、恐懼與內疚」，形成一種極具吸引力的領導力。（圖／FTNN資料照）

黃仁勳在輝達工作時，不會隨便罵人，但會讓他的員工「怕他、又愛他」，即使是不喜歡這種管理風格的人，對黃仁勳個人的評價，也都相當正面。

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前員工提姆．李特向傳記作者透露，他曾收到一名主管寄來的電子郵件，主旨是「拖著你那可憐的屁股，走到終點線」。那幾週，李特一直在出差，見不到家人，常常在電路模擬器前忙到深夜，工作累到覺得自己「油盡燈枯」，他最後決定回覆這封郵件，提出辭呈。

幾天後，在他即將離職前的某個晚上，凌晨2點左右，當值班工作快結束時，黃仁勳來到他身邊，一起坐在模擬器旁。

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螢幕光線打在黃仁勳疲憊的臉上，他回憶起自己的職業生涯，他所做的犧牲，遠離家人在電路模擬器前度過的無數深夜。這名前員工坦白表示，他不知道自己這樣做，是否值得？黃仁勳對提姆．李特說，如果你願意留下來，我會為你保留這個職位。

最後，李特婉拒了。黃仁勳感謝他為公司所做的貢獻，然後默默離開。「那絕對是我在輝達工作，最值得紀念的一刻」，李特說。

傳記作者一共採訪了黃仁勳周邊100多名前任與現任輝達員工。另一名員工 班．賈立克為了創業，決定離職時，他說，沒想到黃仁勳會情真意摯的懇求他，希望他留下。

「我們坐在會議桌前，他靠過來，我們的膝蓋幾乎碰在一起。他真的在求我」，他說。賈立克是第一線經理人，底下有十個人，當時公司有數千名員工。「我根本沒想到，他（黃仁勳）會記得我」，他說。

黃仁勳結合愛、恐懼與內疚，形成一種極具吸引力，且強而有力的激勵手段，「你覺得自己不能讓他失望」，一名員工克雷說，「你就是不能。」

黃仁勳的領導風格，有溫馨的一面，也有嚴肅認真的一面，與大家平常在螢光幕前所看到「笑咪咪」的那面，截然不同。