隆阳区：“三雁齐鸣”共谱人才工作新乐章

　　原标题：隆阳区：“三雁齐鸣”共谱人才工作新乐章

　　2023年以来，隆阳区聚焦人才强区，通过政策创新、人才培育、服务保障等举措，破解人才“引、育、留”问题，推动区域人才高地建设。

　　靶向引才　“头雁”引领新发展

　　隆阳区虽面临诸多挑战，但凭借其独特的区位条件、城市功能、基础设施和发展机遇，实现了人才链与产业链的双向耦合。全区围绕“八大产业”布局“引才链”，成功引进各类急需紧缺人才，为区域经济发展注入了新活力。2023年以来，共引进文旅康养、现代农业、生态环保、生物医药、数字经济等急需紧缺人才36人，咖啡产业人才1人，农业专业技术人才16人。围绕教育、卫生等领域需求，精准引进高层次专业型人才，引进优秀校长团队2人，签约教育类、卫生类紧缺专业高校毕业生120人，与流行病学、统计学等一批专家签署柔性引才协议。同时，以招商引资为抓手，吸引了中能建、华能新能源、瑞和锦程等一批优质企业落户隆阳，签订招商引资合作协议108项，亿元以上产业招商项目22个，签约资金达167.51亿元，为区域经济发展注入了强劲动力。

　　精心育才　“雏雁”展现新活力

　　隆阳区不仅注重人才引进，更注重人才培育。全区加大对现有人才的开发培育力度，着力培养青年人才，构建了“招引人才+土专家”“招引人才+田秀才”等人才链，为本土人才提供了广阔的成长空间。通过深化产教融合、校企合作，大力培养产业技能人才和各领域急缺人才，推动了校企双方的协同发展、互利共赢。2023年，组织申报国务院政府特殊津贴1人、省政府特殊津贴2人、“兴保英才培养计划”15人，其中中咖公司的杨竹获第十届“云南青年创业省长奖”和保山市第二届“兴保人才奖”表彰奖励。此外，隆阳区实施“万名人才兴万村”行动，选派了260名党政人才到基层一线驻村锻炼。强化紧密型医联体建设，选派35名医疗专家建立“基层专家工作站”46个，借力8个专科联盟对医共体成员单位实施帮扶指导，推动了城市优质医疗资源向基层下沉。

　　优化环境　“群雁”汇聚新动能

　　为了留住人才，隆阳区在人才政策、制度建设、人才服务等方面进一步解放思想、拓宽思路。坚决破除人才“四唯”体制机制障碍，提供了一系列贴心的服务。出台了尊师重教、卫生人才、国有企业高层次人才等多项惠才政策，为人才引进、培养、激励、服务等提供了资金保障。下达人才专项资金1515.09万元，解决人才工作所需经费。积极申报全省首批人才工作示范项目，支持人才创新创业、人才载体建设和人才环境优化。全区还为高层次人才办理了“兴滇惠才卡”和“兴保惠才卡”，并落实了省委和市委联系专家制度。同时，全区领导干部挂钩联系“四上”企业及区级农业产业化龙头企业，实地走访228人次，解决问题54个。借助红色资源和乡村振兴实训基地，强化人才认同感，为区域发展提供了有力支撑。

　　隆阳区通过“三雁齐鸣”的人才工作模式，为区域经济发展注入了新的活力，推动了全区向创新创业新高地和区域性人才中心迈进。在今后的工作中，隆阳区还将继续创新人才工作，书写区域发展的崭新篇章。（李志贵）