昆明市碧谷街道：“传帮带”育新苗 “师带徒”共成长

　　为锻造昆明市碧谷街道堪当现代化建设重任的高素质干部梯队，充分发挥年轻干部中坚力量，碧谷街道建立“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干的“传帮带”制度。

　　“传”出知识，增强综合素质。好钢需要用在刀刃上，街道精准对焦党政领导班子成员作为帮带导师，通过“传帮带”让年轻干部有“师傅”，有指导、有规划，少走无必要的弯路，引导年轻干部在实践工作中促练过硬本领，把年轻干部培养成为政治敏锐、忠诚廉洁、敢于斗争善于斗争的后备力量和业务骨干。在学习方面，导师必须指导帮带对象确定学习内容，制定学习计划，明确学习方法，解答学习难题，督促检查学习成效；在业务方面，导师必须指导年轻干部掌握工作岗位所需的专业技能、工作流程、工作方法和相关规章制度，并提出对年轻干部考核的初步意见；在做人做事上年轻干部须不惧小事、不畏烦事、不畏难事，把握年轻时光有所作为担当，充分认识自己角色，保持谦虚谨慎和求真务实的态度，积极履职，补齐短板弱项，才能在新的“主战场”做好排头兵。

　　“帮”出成长，共筑理想长廊。有理想的干部总是旷达的，此“传帮带”制度是根据帮带对象的自身特点和岗位实际，周密制定灵活机动、有效可行的帮带计划，通过集中或视频会议辅导授课、推送学习资料、定期组织年轻干部座谈交流、开展主题性基层服务群众工作等形式进行，严格做好环节记录，履行帮带职责，切实做到真抓实干、真帮真带，带出成效。在心理方面，导师必须每季度与年轻干部开展谈心谈话1次，了解其思想、工作、学习、人际关系等情况，及时帮助解决思想、工作、学习和生活中遇到的困难问题；在信念方面，导师必须指导帮带对象加强政治理论学习，强化党性修养和作风考验，定期与帮带对象交流思想，提升政治站位。

　　“带”出骨干，铸造人才基业。“传帮带”制度的健全和完善是为街道新招录公务员和事业单位干部提供的用武之策，也是为街道人才培养方式、培养渠道打好基石。制度规定帮带导师通过“1对1”“1对多”为年轻干部持续2年结对帮带，实行年轻干部“传帮带”动态管理，让老干部适当压担子，合理让位置，激活年轻干部的内生动力，让年轻干部在工作中挑大梁、唱主角，让干部队伍一茬接着一茬长，一茬接着一茬干，久久为功，善作善成，带出骨干。并在干部作风方面，导师必须督促帮带对象严守碧谷街道工作纪律要求，帮助树立严谨细致、高质高效的工作作风和标准，为街道后续人才队伍培养与建设树标杆，做示范，争取为推进东川社会主义现代化建设与发展奠定人才基业。

　　事由人做，业由人兴。实施“传帮带”制度是实现人才强国的宏伟目标，因此，落实好“传帮带”育新苗，“师带徒”共成长是一项长期性、接续性工作。今后，碧谷街道将画好年轻干部培养“路线图”，列出“时间表”，下达“任务书”，让年轻干部成长进入“快车道”，为碧谷街道高质量发展中注入“源头活水”。

　　云南网通讯员 李金珲